What’s a paid product placement? (For Kids) कोई वीडियो देखते समय, आपको इस सिंबल
उदाहरण के लिए, अगर किसी वीडियो में कोई खिलौना दिखाया गया है, तो हो सकता है कि उसे दिखाने के लिए वीडियो बनाने वाले व्यक्ति को पैसे मिले हों. यह खिलौना वीडियो में इसलिए दिखाया गया है, क्योंकि खिलौना बनाने वाली कंपनी चाहती है कि आप उस खिलौने को खरीदें. माता-पिता या अभिभावकों के लिए: पेड प्रॉडक्ट प्लेसमेंट, स्पॉन्सरशिप, और प्रमोशन के बारे में जाननाYouTube क्रिएटर होना एक फ़ुल टाइम जॉब की तरह हो सकता है. कई लोकप्रिय चैनलों के पास ऐसी टीमें होती हैं जो वीडियो बनाने में उनकी मदद करती हैं. YouTube पर बेहतरीन कॉन्टेंट बनाने के लिए, क्रिएटर्स कुछ तरीके इस्तेमाल करते हैं. जैसे, स्पॉन्सर किया गया कॉन्टेंट दिखाना, विज्ञापन चलाना, और साझेदारी करना. यह ज़रूरी है कि बच्चे इस बात को समझें कि क्रिएटर्स को प्रमोशन करने के बदले में सामान या सेवाएं मिल सकती हैं. बच्चों को यह फ़र्क़ करना भी सीखना चाहिए कि किन वीडियो में पेड प्रॉडक्ट प्लेसमेंट और प्रमोशन शामिल हैं और किन में नहीं. क्रिएटर के तय करने के बाद, आपको ऐसे किसी भी वीडियो में, साफ़ तौर पर यह मैसेज दिखेगा कि उसमें पैसे लेकर किए गए प्रमोशन शामिल हैं. माता-पिता और अभिभावकों के लिए सलाह
YouTube को बेहतर तरीके से समझने में बच्चे की मदद की जा सकती है. इस बारे में सलाह पाने के लिए, हमारी फ़ैमिली गाइड डाउनलोड करें और देखें. पेड प्रॉडक्ट प्लेसमेंट, स्पॉन्सरशिप, और प्रमोशन क्या हैं?पेड प्रॉडक्ट प्लेसमेंट:
प्रमोशन: ऐसे वीडियो जो किसी विज्ञापन देने वाले या मार्केटर के लिए बनाए गए हों. इन वीडियो में मैसेज को इस तरह दिखाया गया हो जिससे क्रिएटर या प्रमोशन करने वाले के विचार, अनुभव या मान्यताएं ज़ाहिर होती हों. स्पॉन्सर किए गए वीडियो: ऐसे वीडियो जिन्हें बनाने के लिए किसी कंपनी ने पूरा या थोड़ा बहुत खर्च दिया हो. हालांकि, वीडियो में उस कंपनी के ब्रैंड, मैसेज या प्रॉडक्ट को सीधे तौर पर शामिल नहीं किया गया हो. आम तौर पर, स्पॉन्सर किए गए वीडियो इनका प्रमोशन करते हैं:
मेरे बच्चों पर इसका क्या असर पड़ेगा?अगर बच्चों के लिए बने वीडियो में, पैसे देकर किए जाने वाले प्रमोशन दिखते हैं, तो ऐसे सभी वीडियो में इस बात को ज़ाहिर करने वाला एक मैसेज शामिल होता है. यह मैसेज बच्चों की समझ में आने के हिसाब से तैयार किया जाता है. पैसे लेकर किए गए सभी प्रमोशन हमारी विज्ञापन नीतियों के मुताबिक होने चाहिए. इन नीतियों के हिसाब से, कुछ कैटगरी में विज्ञापन दिखाने पर पाबंदी होती है. “बच्चों के लिए बने” के तौर पर सेट किए गए वीडियो पर दिखाए जाने वाले विज्ञापन गुमराह करने वाले, आपत्तिजनक, और गलत नहीं होने चाहिए. साथ ही, इन विज्ञापनों में किसी तीसरे पक्ष के ट्रैकर का इस्तेमाल नहीं होना चाहिए. इस कॉन्टेंट के ज़रिए अभिभावक की सहमति के बिना, बच्चे की निजी जानकारी इकट्ठा नहीं की जानी चाहिए. इसके अलावा, यह कॉन्टेंट सभी नियमों और कानूनों के मुताबिक होना चाहिए. क्रिएटर्स और उनके साथ काम करने वाले ब्रैंड, वीडियो में पैसे लेकर किए जाने वाले प्रमोशन की जानकारी देने के बारे में, अपनी स्थानीय और कानूनी जवाबदेही को समझने और उनका पालन करने के लिए ज़िम्मेदार हैं. इनमें, जानकारी कब देनी है, किस तरह देनी है, और किसे देनी है जैसी जवाबदेही शामिल हैं. क्या यह उपयोगी था? हम उसे किस तरह बेहतर बना सकते हैं?
नौकरी खोजने के लिए, नौकरी के विज्ञापन (JobPosting) का स्ट्रक्चर्ड डेटानौकरी के विज्ञापन दिखाने वाले वेब पेजों पर नौकरी देने वालों और नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए, इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:
स्ट्रक्चर्ड डेटा को जोड़ने का तरीकास्ट्रक्चर्ड डेटा, किसी पेज के बारे में जानकारी देने और पेज के कॉन्टेंट को कैटगरी में बांटने का एक स्टैंडर्ड फ़ॉर्मैट है. अगर आपको स्ट्रक्चर्ड डेटा के बारे में ज़्यादा जानकारी नहीं है, तो स्ट्रक्चर्ड डेटा के काम करने का तरीका देखें. स्ट्रक्चर्ड डेटा बनाने, उसकी जांच करने, और उसे रिलीज़ करने के बारे में खास जानकारी यहां दी गई है. वेब पेज में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ने के सिलसिलेवार निर्देशों के लिए, स्ट्रक्चर्ड डेटा कोडलैब (कोड बनाना सीखना) देखें.
उदाहरणनौकरी का सामान्य विज्ञापनयहां, JSON-LD कोड इस्तेमाल करके बनाए गए नौकरी के विज्ञापन का उदाहरण दिया गया है. <html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2017-01-18", "validThrough" : "2017-03-18T00:00", "employmentType" : "CONTRACTOR", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy", "addressLocality": "Mountain View", "addressRegion": "CA", "postalCode": "94043", "addressCountry": "US" } }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html> वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी के विज्ञापनयहां, JSON-LD कोड इस्तेमाल करके बनाई गई वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी के विज्ञापन का एक उदाहरण दिया गया है. <html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2017-01-18", "validThrough" : "2017-03-18T00:00", "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE", "employmentType": "FULL_TIME", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html> नौकरी का विज्ञापन हटानाऐसी नौकरी जो अब उपलब्ध नहीं है, उसका विज्ञापन हटाने के लिए यह तरीका अपनाएं:
वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी के तौर पर मार्कअप करनाकारोबार और रोज़गार पर COVID-19 के असर को देखते हुए, Google पर लोग अब ऐसी नौकरियां ज़्यादा ढूंढ रहे हैं जिनमें वर्क फ़्रॉम होम और ऑफ़िस से दूर रहकर काम करने की सुविधा दी जा रही है. नौकरी ढूंढने वाले, अपने लिए आसानी से सही रोज़गार के ये विकल्प खोज सकें, इसके लिए, हमारी सलाह है कि आप वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरियों में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें. यहां बताया गया है कि Google Search में वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरियां कैसी दिख सकती हैं: आप इसे Google Search में भी आज़मा सकते हैं: वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरियां ऐसी तीन प्रॉपर्टी हैं जिनसे Google को यह समझने में मदद मिलती है कि कौनसी नौकरियां घर से की जा सकती हैं:
यहां उन नौकरियों से जुड़ी कुछ स्थितियों के बारे में बताया गया है जिनमें घर से काम करने की सुविधा है:
कंपनी का लोगो अपडेट करनानौकरी के आपके विज्ञापनों को दिखाने के लिए, Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ के कार्ड में दिखता है. अगर आप अपनी कंपनी के Google नॉलेज पैनल और नौकरी के विज्ञापनों के लिए, कोई दूसरा लोगो दिखाना चाहते हैं, तो आप बदलाव का सुझाव दे सकते हैं या स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करके अपनी पसंद के लोगो के बारे में बता सकते हैं. अगर आप नौकरी से जुड़े किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप
संगठन के Google नॉलेज पैनल में दिखने वाली इमेज के बजाय, उस संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. Search के नतीजों में दिखाने के लिए, Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह नॉलेज पैनल में दिखने वाला लोगो हो या तकनीकी दिशा-निर्देश
नौकरी के विज्ञापन से जुड़े कॉन्टेंट की नीतियांहमने नौकरी के विज्ञापन से जुड़े कॉन्टेंट के लिए नीतियां बनाई हैं. इनसे यह पक्का किया जा सकेगा कि लोग ऐसी नौकरियां खोज सकें जो उनकी ज़रूरत के हिसाब से हों, जिनके लिए आवेदन किया जा सकता हो, और आवेदन करना आसान हो. नौकरी के विज्ञापनों पर भी स्ट्रक्चर्ड डेटा के सामान्य दिशा-निर्देश और स्पैम से जुड़ी Google Web Search की नीतियां लागू होती हैं. अगर हमें इन नीतियों का उल्लंघन करने वाला कॉन्टेंट मिलता है, तो हम नियमों के मुताबिक कार्रवाई करेंगे. इनमें मैन्युअल ऐक्शन और Google पर नौकरी के खोज नतीजों से नौकरी के विज्ञापन (विज्ञापनों) को हटाना शामिल हो सकता है. ऐसा कॉन्टेंट जो काम का नहीं है अधूरा कॉन्टेंटहम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों को पोस्ट करने की अनुमति नहीं देते हैं जिनमें अधूरी जानकारी दी गई हो. किसी कॉन्टेंट को गलत तरीके से पेश करनाहम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों को पोस्ट करने की अनुमति नहीं देते जो किसी अन्य व्यक्ति या संगठन की पहचान चुराने की कोशिश करते हैं. साथ ही, ऐसे विज्ञापनों को भी अनुमति नहीं देते जो धोखा देने या दूसरों को गुमराह करने वाली गतिविधियों का हिस्सा होते हैं. इसमें, किसी दूसरे व्यक्ति या संगठन के साथ गलत तरीके से जुड़ाव या समर्थन दिखाना शामिल है. साथ ही, इसमें हमारी नीतियों से बचने के लिए कई खातों का इस्तेमाल करना, राेक लगी हाेने पर प्रॉडक्ट इस्तेमाल करना या आपके खाते पर लगाए गए प्रतिबंधों के ख़िलाफ़ काम करना भी शामिल है. नीति के उल्लंघन के उदाहरणों में ये चीज़ें शामिल हैं:
धर्म का अपमान करने वाले शब्द और अश्लील भाषा इस्तेमाल करनाहम अश्लील, धर्म का अपमान करने वाले शब्द या आपत्तिजनक भाषा का इस्तेमाल कर तैयार किए गए नौकरी के विज्ञापनों को अनुमति नहीं देते. नौकरी के विज्ञापन के रूप में पेश किए गए सामान्य विज्ञापनहम नौकरी के विज्ञापन के तौर पर प्रचार से जुड़े ऐसे कॉन्टेंट को दिखाने की अनुमति नहीं देते जिसे किसी तीसरे पक्ष ने पोस्ट किया हो (उदाहरण के लिए, अफ़िलिएट प्रोग्राम). कानूनी वजह से कॉन्टेंट हटाने के अनुरोधअगर Google को शिकायत मिलती है कि नौकरी के विज्ञापन का कॉन्टेंट, कानून का उल्लंघन कर सकता है, तो उस विज्ञापन पर Search की नीतियों के हिसाब से कार्रवाई की जा सकती है. नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनके लिए आवेदन करने की तारीख खत्म हो चुकी है हम नौकरी
के ऐसे विज्ञापनों की अनुमति नहीं देते जिनके आवेदन की समयसीमा खत्म हो गई हो. सही तरीका यह है कि आवेदन की समयसीमा खत्म हो जाने पर, नौकरी के विज्ञापनों को वेबसाइट से हटा देना चाहिए. अगर आप उन्हें नहीं हटाना चाहते हैं, तो आपको यह पक्का करना चाहिए कि नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनमें आवेदन करने का तरीका न बताया गया होहम नौकरी के ऐसे विज्ञापन पोस्ट करने की अनुमति देते जिनमें आवेदन करने का तरीका नहीं दिया गया होता. इनमें, नौकरी के ऐसे विज्ञापन शामिल हैं:
रेज़्यूमे इकट्ठा करनानौकरी का विज्ञापन देने वाले प्रकाशक सिर्फ़ उन पोस्ट के लिए रेज़्यूमे इकट्ठा कर सकते हैं जिनके लिए आवेदन खुले हैं. हम नौकरी के ऐसे सुझाव हटा सकते हैं जो उम्मीदवार का डेटा इकट्ठा करते हैं, लेकिन फ़िलहाल भर्ती नहीं कर रहे हैं. नौकरी के अनुरोधनौकरी के विज्ञापनों में उन पोस्ट की जानकारी देनी होगी जिनके लिए आवेदन खुले हैं. साथ ही, ज़रूरी योग्यताएं और ऐसी दूसरी जानकारी भी देनी होगी जो नौकरी ढूंढने वाले के लिए ज़रूरी हो. हम नौकरी के उन विज्ञापनों को अनुमति नहीं देते हैं जिनमें नौकरी देने वाली कंपनी, नौकरी देने से पहले किसी काम को करने की शर्त रखती हो. पेमेंट ज़रूरी होनाहम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों को अनुमति नहीं देते हैं जिनके लिए आवेदन करने वालों से पैसे लिए जाते हैं. एडिटोरियल कॉन्टेंटयह पक्का करने के लिए कि उपयोगकर्ता आपका कॉन्टेंट समझ सकें और नौकरी के लिए आसानी से आवेदन कर सकें, हम अपने पेज पर ऐसा कॉन्टेंट शामिल नहीं करते हैं जिसमें रुकावट पैदा करने वाले टेक्स्ट और इमेज के साथ-साथ, बहुत ज़्यादा और ध्यान भटकाने वाले विज्ञापन शामिल होते हैं. इसके अलावा, हम ऐसा कॉन्टेंट भी शामिल नहीं करते जो नौकरी के विज्ञापन को बेहतर बनाने के लिए ज़रूरी न हो. हम ऐसा कॉन्टेंट डालने की अनुमति नहीं देते जिसमें व्याकरण की गलतियां हों. व्याकरण के बुनियादी नियमों का पालन करें, बड़े अक्षरों का सही इस्तेमाल करें, पूरा टेक्स्ट बड़े अक्षरों में लिखने से बचें. साथ ही, चीज़ों को छोटे रूप में बताने के लिए, सिर्फ़ उन छोटे शब्दों (एक्रोनिम) या छोटे नामों का इस्तेमाल करें जिन्हें आम तौर पर आसानी से समझा जा सकता है. अलग-अलग तरह के स्ट्रक्चर्ड डेटा की जानकारीइस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापनों के अलग-अलग तरह के स्ट्रक्चर्ड डेटा के बारे में बताया गया है. Google Search के नौकरी के खोज नतीजों में दिखने के लिए, आपको अपने कॉन्टेंट में ज़रूरी प्रॉपर्टी शामिल करनी होंगी. कॉन्टेंट के बारे में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए, आप सुझाई गई प्रॉपर्टी भी शामिल कर सकते हैं. इससे, उपयोगकर्ताओं को बेहतर तरीके से नतीजे दिखाए जा सकते हैं.
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ज़रूरी प्रॉपर्टी | |
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datePosted
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ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18" |
description
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एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में नौकरी के बारे में पूरी जानकारी.
अन्य दिशा-निर्देश:
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hiringOrganization
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नौकरी का विज्ञापन देने वाला संगठन या कंपनी. यह कंपनी का नाम होगा (उदाहरण के लिए, "Starbucks, Inc"), न कि वह खास जगह जहां भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, "मेन स्ट्रीट पर मौजूद Starbucks"). उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" } अगर कोई संगठन अपनी पहचान ज़ाहिर किए बिना नौकरियां दे रहा है (उदाहरण के लिए, किसी ऐसी कंपनी से जुड़ी स्टाफ़िंग एजेंसी जो नौकरी देते समय अपनी पहचान ज़ाहिर नहीं करती है या फिर आपके प्लैटफ़ॉर्म पर सीधे तौर पर नौकरी का विज्ञापन देने वाली कोई कंपनी), तो
तीसरे पक्ष की, नौकरी वाली साइटों पर दिए गए लोगो अगर आप नौकरी से जुड़े तीसरे पक्ष की कोई साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के Google नॉलेज पैनल में दिखने वाली इमेज के बजाय, उस संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. नौकरी देने वाले संगठन के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "http://www.example.com/images/logo.png" } |
jobLocation
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कारोबार की जगह (जगहें) जहां कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करेगा, जैसे कि ऑफ़िस या काम की जगह, न कि वह जगह जहां से नौकरी का विज्ञापन दिया गया है. जितनी हो सके उतनी प्रॉपर्टी शामिल करें. ज़्यादा से ज़्यादा प्रॉपर्टी शामिल करने का मतलब है कि हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए, नौकरी के विज्ञापन उतने ज़्यादा काम के होंगे. ध्यान दें कि आपको "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } एक से ज़्यादा जगहें अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो
कैटगरी में एक से ज़्यादा ऑफ़िस से दूर रहकर की जाने वाली नौकरियां जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरी तरह दफ़्तर से बाहर रहकर काम कर सकते हैं या करते हैं, उनके लिए आपको |
title
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नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए: "title": "Software Engineer" सबसे सही तरीके:
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सुझाई गई प्रॉपर्टी | |
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applicantLocationRequirements
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वह जगह (जगहें) जहां रहकर काम करना, कर्मचारी के लिए वर्क फ़्रॉम होम की ज़रूरी शर्त हो सकता है. नौकरी की जानकारी में यह साफ़-साफ़ बताना चाहिए कि आवेदक को किस जगह (जगहों) पर रहकर काम करना पड़ सकता है. इस प्रॉपर्टी का सुझाव तभी दिया जाता है, जब आवेदक एक या उससे ज़्यादा जगहों पर रहकर काम कर सकते हों और नौकरी दफ़्तर से पूरी तरह दूर रहकर या दूर रहकर भी की जा सकती हो. आगे दिए गए उदाहरण में ऐसी नौकरी के बारे में बताया गया है जिसे अमेरिका में कहीं भी रहकर किया जा सकता है: "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे या तो कनाडा में कहीं से भी किया जा सकता है या डेट्रॉइट, मिशिगन में किसी खास जगह से किया जा सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" |
baseSalary
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नौकरी देने वाली कंपनी के मुताबिक मूल सैलरी (अनुमान नहीं).
उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } सैलरी की सीमा बताने के लिए "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } } |
directApply
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यह बताता है कि नौकरी के विज्ञापन में दिए गए यूआरएल पर क्लिक करके, नौकरी के लिए सीधे तौर पर आवेदन किया जा सकता है या नहीं. सीधे आवेदन करने की सुविधा का मतलब उन कार्रवाइयों से है जिनका इस्तेमाल, उपयोगकर्ता को नौकरी का आवेदन करने के लिए करना पड़ता है. इसका मतलब है कि उपयोगकर्ता को आपके पेज पर, गैर-ज़रूरी चरणों के बिना, एक छोटी और आसान प्रासेस के ज़रिए आवेदन करने की सुविधा दी जाती है. अगर उपयोगकर्ता को आवेदन की पूरी प्रोसेस के दौरान, आवेदन पर क्लिक करके, आवेदन फ़ॉर्म भरकर, एक से ज़्यादा बार साइन इन या लॉग इन करना पड़ता है, तो इसका मतलब है कि आप सीधे आवेदन करने की सुविधा नहीं दे रहे हैं. अगर आप इन सुविधाओं में से कोई सुविधा देते हैं, तो शायद आप सीधे आवेदन करने की सुविधा दे रहे हैं:
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employmentType
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अलग-अलग तरह की नौकरियां. उदाहरण के लिए: "employmentType": "CONTRACTOR" नीचे दी गई केस-सेंसिटिव वैल्यू में से कोई एक या एक से ज़्यादा वैल्यू चुनें:
आप एक से ज़्यादा "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"] |
identifier
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नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का खास पहचानकर्ता. उदाहरण के लिए: "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" } |
jobLocationType
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इस प्रॉपर्टी को ज़रूरी शर्तें
नीचे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है कि कर्मचारी, दिल्ली में नौकरी करने की जगह पर रिपोर्ट कर सकता है या भारत में किसी दूसरी जगह से भी काम कर सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" |
validThrough
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ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समयसीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "24-01-2017" या "24-01-2017T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए: "validThrough": "2017-03-18T00:00" अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की कोई समयसीमा तय नहीं है या आप यह नहीं जानते हैं कि उसकी समयसीमा कब खत्म होगी, तो इस प्रॉपर्टी को शामिल न करें. अगर आवेदन करने की आखिरी तारीख से पहले ही नौकरी के लिए भर्ती कर ली गई है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें. |
शिक्षा और अनुभव से जुड़ी प्रॉपर्टी (बीटा वर्शन)
सुझाई गई JobPosting
प्रॉपर्टी के अलावा, नौकरी के विज्ञापन में, आप शिक्षा और अनुभव के बारे में ज़्यादा जानकारी शामिल करने के लिए, इन बीटा प्रॉपर्टी को भी जोड़ सकते हैं. हम अब भी यह तय कर रहे हैं कि इस जानकारी का इस्तेमाल कैसे करना चाहिए. इसलिए, हो सकता है कि आपको Google Search पर तुरंत यह जानकारी या इसका
असर न दिखे.
यहां एक ऐसी नौकरी के विज्ञापन का उदाहरण दिया गया है जिसके लिए, ग्रैजुएशन की डिग्री और तीन साल का अनुभव होना ज़रूरी है.
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "educationRequirements" : { "@type" : "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory" : "bachelor degree" }, "experienceRequirements" : { "@type" : "OccupationalExperienceRequirements", "monthsOfExperience" : "36" }, "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2017-01-18", "validThrough" : "2017-03-18T00:00", "employmentType" : "CONTRACTOR", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy", "addressLocality": ", Mountain View", "addressRegion": "CA", "postalCode": "94043", "addressCountry": "US" } }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
सुझाई गई प्रॉपर्टी (बीटा वर्शन) | |
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educationRequirements
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नौकरी के विज्ञापन के हिसाब से, ज़रूरी शैक्षणिक योग्यता. अगर शिक्षा से जुड़ी कोई ज़रूरी शर्त नहीं है, तो यह प्रॉपर्टी किसी भी कैटगरी में दोबारा इस्तेमाल की जा सकती है. उदाहरण के लिए: "educationRequirements": [ { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "bachelor degree" }, { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "postgraduate degree" } ] |
educationRequirements.credentialCategory
| किसी नौकरी से जुड़ी शैक्षणिक योग्यता. इनमें से किसी एक वैल्यू का इस्तेमाल करें:
इस प्रॉपर्टी को जोड़ने के अलावा, |
experienceRequirements
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नौकरी के विज्ञापन के हिसाब से ज़रूरी अनुभव. अगर नौकरी से जुड़ी कोई ज़रूरी शर्त नहीं है, तो इस प्रॉपर्टी को जोड़ने के अलावा, |
experienceRequirements.monthsOfExperience
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नौकरी के विज्ञापन के हिसाब से, कम से कम इतने महीनों का अनुभव होना ज़रूरी है. अगर अनुभव से जुड़ी ज़रूरी शर्तें मुश्किल रखी गई हैं, तो नौकरी के लिए उम्मीदवार के पास कम से कम कितना अनुभव होना चाहिए, यह जानकारी इस्तेमाल करें. उदाहरण के लिए:
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experienceInPlaceOfEducation
| बूलियन अगर इसे सही पर सेट किया जाता है, तो यह प्रॉपर्टी दिखाती है कि किसी नौकरी के लिए, औपचारिक शैक्षणिक योग्यताओं के बजाय अनुभव को स्वीकार किया जाएगा या नहीं. इसे सही पर सेट करने पर, |
समस्या का हल करना
अगर आपको स्ट्रक्चर्ड डेटा लागू करने या डीबग करने में कोई समस्या आ रही है, तो यहां कुछ ऐसे रिसॉर्स दिए गए हैं जिनसे आपको मदद मिल सकती है.
- अगर आपने कॉन्टेंट मैनेजमेंट सिस्टम (सीएमएस) का इस्तेमाल किया है या कोई दूसरा व्यक्ति आपकी साइट को मैनेज कर रहा है, तो उससे मदद मांगें. उन्हें Search Console का वह मैसेज ज़रूर फ़ॉरवर्ड करें जिसमें समस्या के बारे में बताया गया है.
- Google यह गारंटी नहीं देता है कि जिन पेजों में स्ट्रक्चर्ड डेटा का इस्तेमाल हुआ है वे खोज के नतीजों में दिखेंगे. Google आपके कॉन्टेंट को ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) में क्यों नहीं दिखा सकता, इसकी आम वजहें जानने के लिए, स्ट्रक्चर्ड डेटा से जुड़े सामान्य दिशा-निर्देश देखें.
- आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा में कोई गड़बड़ी हो सकती है. स्ट्रक्चर्ड डेटा से जुड़ी गड़बड़ियों की सूची देखें.
- अगर आपके किसी पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा के ख़िलाफ़ कोई मैन्युअल ऐक्शन लिया गया है, तो उसे अनदेखा कर दिया जाएगा. हालांकि, वह पेज अब भी Google Search के नतीजों में दिख सकता है. स्ट्रक्चर्ड डेटा से जुड़ी समस्याएं ठीक करने के लिए, मैन्युअल ऐक्शन की रिपोर्ट का इस्तेमाल करें.
- आपका कॉन्टेंट, दिशा-निर्देशों का पालन करता है या नहीं, यह जानने के लिए दिशा-निर्देशों को फिर से देखें. स्पैम वाला कॉन्टेंट या मार्कअप इस्तेमाल करने की वजह से, समस्या हो सकती है. हालांकि, यह हो सकता है कि इसकी वजह, सिंटैक्स की समस्या न हो. इस वजह से, 'ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) का टेस्ट' में इन समस्याओं की पहचान न हो पा रही हो.
- शामिल न किए गए रिच रिज़ल्ट / सभी रिच रिज़ल्ट में मौजूद समस्या को हल करें.
- फिर से क्रॉल करने और फिर से इंडेक्स करने के लिए समय दें. याद रखें कि पेज को पब्लिश करने के बाद, Google को उसे ढूंढने और क्रॉल करने में कुछ दिन लग सकते हैं. क्रॉल और इंडेक्स करने के बारे में सामान्य सवालों के जवाब पाने के लिए, Google Search पर क्रॉल करने और इंडेक्स करने से जुड़े अक्सर पूछे जाने वाले सवाल देखें.
- Google Search Central फ़ोरम में सवाल पोस्ट करें.
अगर आपकी नौकरी का विज्ञापन, नौकरियों के खोज नतीजों में नहीं दिख रहा है या आपको Search Console में स्पैम वाले स्ट्रक्चर्ड मार्कअप पर लिए गए किसी मैन्युअल ऐक्शन की जानकारी मिली है, तो सबसे सामान्य समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. इसके बावजूद समस्याएं आ रही हैं, तो हमारे दिशा-निर्देशों को देखें.
स्ट्रक्चर्ड डेटा का गलत पेज पर होना
समस्या की वजह क्या है: नौकरी की लिस्टिंग वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या एक से ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) पर JobPosting
स्ट्रक्चर्ड डेटा मौजूद है. JobPosting
स्ट्रक्चर्ड डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति
का उल्लंघन - सूची के पेज में अलग-अलग नौकरियों का स्ट्रक्चर्ड डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".
समस्या दूर करना
- लिस्टिंग पेज से
JobPosting
स्ट्रक्चर्ड डेटा को हटाएं. सिर्फ़ उन पेजों परJobPosting
स्ट्रक्चर्ड डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए बने हैं. - समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.
कॉन्टेंट का स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल न खाना
समस्या की वजह क्या है: एक पेज पर ऐसा कॉन्टेंट है जो उस पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल नहीं खाता है. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी का शीर्षक, title
प्रॉपर्टी के लिए सूची में शामिल वैल्यू से मेल नहीं खाता. इसमें स्पैम वाला कॉन्टेंट भी हो सकता है, जैसे कि क्लिक करने के लिए उकसाने वाले शीर्षक और जानकारी, फ़र्ज़ी लगने वाली नौकरी या
ऐसा विज्ञापन जो नौकरी की असल जानकारी न दिखाता हो.
इसका एक और उदाहरण है कि जब नौकरी की सैलरी की जानकारी मार्कअप में दी गई हो, लेकिन नौकरी के पेज पर नहीं. इससे कॉन्टेंट के दिशा-निर्देशों का भी उल्लंघन होता है, क्योंकि मार्कअप में मौजूद पूरी जानकारी का नौकरी के पेज पर भी दिखना ज़रूरी है.
उदाहरणों की पूरी सूची के लिए, हमारे कॉन्टेंट की नीतियों में दिए गए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद कॉन्टेंट, पेज पर दिए गए स्ट्रक्चर्ड डेटा से अलग है".
समस्या दूर करना
- पुष्टि करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा, पेज पर मौजूद कॉन्टेंट से मेल खाता हो, नौकरी के बारे में बताता हो, और लोगों को गलत जानकारी न देता हो.
- यूआरएल जांचने वाला टूल इस्तेमाल करके पक्का करें कि कॉन्टेंट, रेंडर किए गए पेज पर दिख रहा है. रेंडर किया गया पेज, आपके पेज का वह वर्शन होता है जो Google को दिखता है.
- समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.
जिन नौकरियों के लिए आवेदन की तारीख खत्म हो चुकी है उनके विज्ञापन दिखते रहना
समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता अब भी Google पर नौकरी की खोज करते समय पेज को ऐक्सेस कर सकते हैं, जबकि नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख खत्म हो चुकी है. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:
validThrough
प्रॉपर्टी मौजूद नहीं है या उसे पहले के समय पर सेट नहीं किया गया है.- पेज अब भी लाइव है.
- नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प, लोगों को ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी के विज्ञापन की समयसीमा खत्म हो चुकी है.
- नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख खत्म होने के बाद भी
JobPosting
स्ट्रक्चर्ड डेटा पेज पर मौजूद है.
आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा ऐसी नौकरी का है जिसकी समयसीमा खत्म हो चुकी है".
समस्या दूर करना
- इनमें से कोई एक तरीका अपनाकर नौकरी के ऐसे
विज्ञापन को हटाएं जिसके लिए आवेदन की तारीख खत्म हो चुकी है:
- पक्का करें कि
validThrough
प्रॉपर्टी के लिए वैल्यू भरी गई हो और वह बीता हुआ समय दिखाती हो. - पूरे पेज को हटा दें, ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 स्टेटस कोड दिखे.
- पेज से
JobPosting
स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
- पक्का करें कि
- इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करके, Google को जानकारी देते रहें. अगर आप इसका इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो
नीचे दिए गए यूआरएल पर
GET
अनुरोध भेजकर, Google को नया साइटमैप दें:http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
- समस्या का हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.
आवेदन करने का विकल्प मौजूद न होना
समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता नौकरी के विज्ञापन वाले पेज पर नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर सकता. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."
समस्या दूर करना
- पक्का करें कि पेज पर नौकरी के लिए आवेदन करने का तरीका बताया गया हो.
- समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.
लोगो गलत होना
समस्या की वजह: आपकी साइट में Google नॉलेज पैनल नहीं है या नॉलेज पैनल आपकी साइट का गलत लोगो दिखाता है. नौकरी के आपके विज्ञापनों को दिखाने के लिए, Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज पैनल के कार्ड में दिखता है. Google आपका लोगो कैसे चुनता है, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करने का तरीका देखें.
समस्या दूर करना
आप इस समस्या को दो तरह से ठीक कर सकते हैं:
- पक्का करें कि आप
hiringOrganization.logo
प्रॉपर्टी के साथ सही लोगो दे रहे हैं. पक्का करें कि इमेज की चौड़ाई और लंबाई का अनुपात 0.75 और 2.5 के बीच है. स्ट्रक्चर्ड डेटा को अपडेट करने में, Google के नॉलेज पैनल को अपडेट करने से कम समय लगता है. साथ ही, नॉलेज पैनल के लिए, आपकी साइट की पहचान की पुष्टि होना भी ज़रूरी नहीं है. - अपने नॉलेज पैनल में किसी
बदलाव का सुझाव दें. अपना नॉलेज पैनल अपडेट करने से, आपको इस पर ज़्यादा कंट्रोल मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखेगा. हालांकि, इसे अपडेट होने में ज़्यादा समय लग सकता है. अगर आप लोगो की समस्या को जल्दी हल करना चाहते हैं, तो
hiringOrganization.logo
प्रॉपर्टी जोड़ें.
नौकरी की जगह की जानकारी मौजूद नहीं है या गलत है
समस्या की वजह क्या है:Google, jobLocation
,addressLocality
या addressRegion
प्रॉपर्टी
के लिए दी गई वैल्यू नहीं समझता है. Google, जगह की जानकारी का मिलान किसी मौजूदा जगह से करने की कोशिश करता है और पाता है कि बताई गई जगह असल में मौजूद नहीं है या गलत है.
समस्या दूर करना
- पक्का कर लें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा में
jobLocation
,addressLocality
याaddressRegion
(जगह के हिसाब से, जगह से जुड़ी सभी प्रॉपर्टी लागू नहीं होतीं) की वैल्यू दी गई हैं. - जगह की जानकारी में सुधार की पुष्टि करना:
- ज़्यादा बेहतर नतीजों की जांच खोलें.
- यूआरएल के बॉक्स में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
- पुष्टि करें पर क्लिक करें.
- झलक देखें पर क्लिक करें.
सफल रहा: Google Search में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में, ज़्यादा बेहतर नतीजों की जांच (रिच रिज़ल्ट टेस्ट), नौकरी की सही जगह दिखा रही है.
फिर से कोशिश करें: Google Search में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में, ज़्यादा बेहतर नतीजों की जांच (रिच रिज़ल्ट टेस्ट), नौकरी की जगह के लिए "गलत" दिखा रही है. पक्का करें कि यह जगह असल में है या नहीं.
Search Console की मदद से, ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) पर नज़र रखना
Search Console एक ऐसा टूल है जिसकी मदद से, आप Google Search में अपने पेज की परफ़ॉर्मेंस पर नज़र रख सकते हैं. Google Search के नतीजों में अपनी साइट को शामिल कराने के लिए, आपको Search Console में साइन अप करने की ज़रूरत नहीं है. हालांकि, इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि Google आपकी साइट को कैसे देखता है. साथ ही, इसकी मदद से, साइट की परफ़ॉर्मेंस को भी बेहतर बनाया जा सकता है. हमारा सुझाव है कि आप इन मामलों में Search Console देखें:
- पहली बार स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करने के बाद
- नए टेंप्लेट जारी करने या कोड को अपडेट करने के बाद
- समय-समय पर ट्रैफ़िक का विश्लेषण करते समय
पहली बार स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करने के बाद
जब Google, आपके पेजों को इंडेक्स कर ले, तब ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) की स्थिति वाली रिपोर्ट का इस्तेमाल करके, उन गड़बड़ियों को देखें जिन्हें ठीक करने की ज़रूरत है. आम तौर पर, सही पेजों की संख्या में बढ़ोतरी होगी और गड़बड़ियों या चेतावनियों की संख्या में कोई बढ़ोतरी नहीं होगी. अगर आपको स्ट्रक्चर्ड डेटा में गड़बड़ियां मिलती हैं, तो:
- गड़बड़ियां ठीक करें.
- लाइव यूआरएल की जांच करें और देखें कि गड़बड़ी ठीक हुई या नहीं.
- स्थिति की रिपोर्ट का इस्तेमाल करके, पुष्टि करने का अनुरोध करें.
नए टेंप्लेट जारी करने या कोड को अपडेट करने के बाद
जब आप वेबसाइट में कई ज़रूरी बदलाव करते हैं, तब स्ट्रक्चर्ड डेटा की गड़बड़ियों और चेतावनियों में हुई बढ़ोतरी पर नज़र रखें.
- अगर आपको गड़बड़ियों में बढ़ोतरी दिखती है, तो हो सकता है कि आपने ऐसा नया टेंप्लेट रोल आउट किया हो जो काम नहीं करता. इसके अलावा, यह भी हो सकता है कि आपकी साइट, मौजूदा टेंप्लेट से नए और खराब तरीके से इंटरैक्ट कर रही हो.
- अगर आपको मान्य आइटम की संख्या में कमी दिखती है, यानी वह गड़बड़ियों में बढ़ोतरी से मेल नहीं खाती, तो हो सकता है कि अब आप पेजों में स्ट्रक्चर्ड डेटा एम्बेड नहीं कर रहे हैं. गड़बड़ी की वजह जानने के लिए, यूआरएल जांचने वाले टूल का इस्तेमाल करें.
समय-समय पर ट्रैफ़िक का विश्लेषण करना
परफ़ॉर्मेंस रिपोर्ट का इस्तेमाल करके, Google Search से आने वाले ट्रैफ़िक का विश्लेषण करें. आपको डेटा से पता चलेगा कि आपका पेज Search में, ज़्यादा बेहतर नतीजे (रिच रिज़ल्ट) के तौर पर कितनी बार दिखता है. साथ ही, यह भी पता चलेगा कि लोग उस पर कितनी बार क्लिक करते हैं और खोज के नतीजों में आपकी साइट के दिखने की औसत जगह क्या है. आपके पास इन नतीजों को Search Console API की मदद से अपने-आप देखने का भी विकल्प है.
Google Analytics में कस्टम UTM पैरामीटर इस्तेमाल करना
नौकरी की जानकारी वाले पेज से जब कोई उपयोगकर्ता आपकी साइट पर आए, तो लोगों के साइट पर आने और जाने पर नज़र रखने के लिए हमारे कस्टम UTM पैरामीटर इस्तेमाल करें. इन पैरामीटर को Google Analytics या किसी तीसरे पक्ष के ट्रैकिंग टूल के साथ इस्तेमाल किया जा सकता है:
utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic
अगर आपकी वेबसाइट के ट्रैफ़िक में अचानक उतार-चढ़ाव हो रहा है या लगातार बदलाव दिख रहा है, तो समस्याएं पहचानने और उन्हें हल करने के लिए, समस्या हल करने वाला टूल इस्तेमाल करें.
अलग-अलग इलाकों में उपलब्धता
हमें खुशी है कि हम दुनिया भर के कई देशों और इलाकों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल इन देशों और इलाकों में उपलब्ध है.
- एशिया: इन देशों में सुविधा उपलब्ध है:
- बांग्लादेश
- हॉन्ग कॉन्ग
- भारत
- इंडोनेशिया
- जापान
- कज़ाकिस्तान
- किर्गिस्तान
- मलेशिया
- पाकिस्तान
- फ़िलिपींस
- सिंगापुर
- दक्षिण कोरिया
- श्रीलंका
- ताइवान
- थाईलैंड
- उज़्बेकिस्तान
- वियतनाम
- यूरोप: इन देशों में सुविधा उपलब्ध है:
- ऑस्ट्रिया
- बेलारूस
- बेल्जियम
- डेनमार्क
- फ़्रांस
- जर्मनी
- ग्रीस
- इटली
- नीदरलैंड्स
- पुर्तगाल
- रूस
- स्पेन
- स्विट्ज़रलैंड
- यूनाइटेड किंगडम
- लैटिन अमेरिका: पूरे इलाके में सुविधा उपलब्ध है
- मध्य पूर्व और उत्तरी अफ़्रीका: इन देशों/इलाकों में उपलब्ध:
- अल्जीरिया
- बहरीन
- मिस्र
- इराक
- जॉर्डन
- कुवैत
- लेबनान
- लीबिया
- मोरक्को
- ओमान
- फ़िलिस्तीन
- कतर
- सऊदी अरब
- ट्यूनीशिया
- संयुक्त अरब अमीरात
- उत्तरी अमेरिका: पूरे इलाके में उपलब्ध
- सब-सहारन अफ़्रीका: पूरे इलाके में उपलब्ध
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Last updated 2022-11-22 UTC.
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