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म. प्र. शासनमूलभूत नियम ( Fundamental Rule )(For detail explanation click here)मूलभूत नियम क्या हैं ?
ये नियम लागू क्यों हैं?
मूलभूत नियम के भाग PART - I
प्रयुक्ति की सीमायें
परिभाषायें PART - II
सेवा की सामान्य शर्तें PART - III
वेतन
वेतन के अतिरिक्त
नियुक्तियों का संयोजन
भारत से बाहर प्रतिनियुक्ति
पदच्युति, पृथकरण, निलम्बन
अनिवार्य सेवानिवृति PART - IV
पदग्रहण काल PART - VII
बाह्य सेवा
सिविल सर्विस अवकाश नियम, 1977 The Fundamental Rule 01 to 03
दक्षतावरोध
नसबंदी:- निःसंतान - 02 01 जीवित बच्चे के बाद- 02 02 जीवित बच्चे के बाद- 01 पीएचडी: यूजीसी / एआईसीटीई वेतनमान के तहत वेतन पाने वाले अधिकारियों के लिए अग्रिम वेतन वृद्धि यूजीसी / एआईसीटीई देय है । Demotion
Demotion set aside
(क) अगर आदेश निरस्त किया गया है तो शास. सेवक पूर्व वेतन का हकदार होगा । (ख) यदि आदेश संशोधित किया गया है, तो भुगतान संशोधित आदेश के अनुसार विनियमित किया जाएगा शास. सेवक की आरम्भिक भर्ती के पश्चात उनके अपात्र अथवा अयोग्य पाए जाने पर- Departmental Enquiry as per rule 14 of MP Civil Services (CCA) Rule 1966 – आरोप सिद्ध होने पर सेवा से बर्खास्त, अन्य कोई शास्ति नही | Compensatory Allowances
अक्षम (दिव्यांग) वाहन भत्ता- राजपत्रित - रु 250 प्रतिमाह अराजपत्रित - रु 150 प्रतिमाह केवल तभी जब विकलांगता 40% से अधिक हो । निलंबन अवधि या अवकाश के दौरान लागू नहीं (आकस्मिक अवकाश को छोड़कर)
Washing Allowance / धुलाई भत्ता – Only for Class IV - Rs. 60 pm. Stationary Allowance / स्टेश्नरी भत्ता – Only for Patwari – Rs. 100 pm Cycle Allowance / साईकल भत्ता – Only for Contingent employees – Rs 12 pm Special Allowance / स्पेशल भत्ता – Only for Daftari (दफ़तरी)– Rs. 50 pm Government Residence
Government Residence- License Fees Recovery
Fees / Consultancy
Honorarium
अपवाद: परीक्षा कार्य, साहित्यिक कार्य, वैज्ञानिक कार्य पाठ्य पुस्तकों की तैयारी - रुपये 1500 से अधिक नहीं न्यायालय के मामलों में OIC – H.C. – Rs 1000; S.C. – Rs 1500 निबंध लेखन के लिए पुरस्कार आपराधिक गिरफ्तारी के लिए पुरस्कार आबकारी नियमों के तहत पुरस्कार सेवा मामलों से जुड़े किसी भी तरह का पुरस्कार Scientific work
दोहरा कार्य भत्ता - •उच्च पद के ग्रेड पे के 20% के बराबर, न्यूनतम अवधि – 15 दिवस, पे बैंड 4 व उच्च के पदों के किए लिए लागू नही Dismissal
Pay in Suspension
आयकर, HRA, ऋण और अग्रिमों का पुन: भुगतान के कटौती की अनुमति है। शासकीय सेवक से लिखित सहमति पर GPF से अग्रिम की वसूली होगी । GPF अंशदान, सरकार को हानि की वसूली, अदालत के अटैचमेंट के कारण वसूली – नही की जावेगी । Leave to suspended Govt. Employee
Age of Superannuation
Gazetted Officer on Medical Post – 65 yrs AICTE / UGC pay scale – 65 yrs Medical Education (Teaching / Doctors) – 65 yrs Govt. Nurse – 65 yrs Class IV – 62 yrs Class III – 60 yrs Gangman – 60 yrs Librarian / PTI in Colleges – 62 yrs Joining Time Rule, 1982
Time allowed to Govt. Servant to join new post or to travel to new post. If not availed, can be credited as EL. Max 15. Can be combined with vacation or other leave except CL _____________________________________________________________________________________________________________________ Distance between HQ Joining Time admissible Joining Time admissible if journey by road is more than 200 km ..................................................................................................................................................................................................... 1000 km or less 10 Days 12 Days More than 1000 km 12 Days 15 Days More than 2000 km 15 Days 15 Days ____________________________________________________________________________________________________________________ Power to Grant Leave - EL _____________________________________________________________________________________________________________________ Leave Concerned Officer Delegated power ...................................................................................................................................................................................................... Class III(कार्यपालक को छोडकर) & IV Office Head Full Class III (कार्यपालक) Office Head / Distt Head At a time 120 or less Class II Office Head / Distt Head At a time 120 or less Class I Office Head / Distt Head At a time 90 or less जिला / कार्यालय प्रमुख के स्वयं के प्रकरण को छोड़कर _____________________________________________________________________________________________________________________ Power to Grant Leave – अदेय अवकाश _______________________________________________________________________________________________________________________________ Leave Concerned Officer Delegated power ...................................................................................................................................................................................................... Class III(कार्यपालक को छोडकर) & IV Office Head Full Class III (कार्यपालक) Office Head / Distt Head At a time 90 or less जिला / कार्यालय प्रमुख के स्वयं के प्रकरण को छोड़कर _____________________________________________________________________________________________________________________ Power to Grant Leave – असाधारण अवकाश _______________________________________________________________________________________________________________________________ Leave Concerned Officer Delegated power ...................................................................................................................................................................................................... Class III(कार्यपालक को छोडकर) & IV Office Head Full Class III (कार्यपालक) Office Head / Distt Head At a time 120 or less जिला / कार्यालय प्रमुख के स्वयं के प्रकरण को छोड़कर _____________________________________________________________________________________________________________________ Power to Grant Leave – Leave before Retirement _______________________________________________________________________________________________________________________________ Leave Concerned Officer Delegated power ...................................................................................................................................................................................................... Class II, III & IV Office Head Full जिला / कार्यालय प्रमुख के स्वयं के प्रकरण को छोड़कर _____________________________________________________________________________________________________________________ Power to Grant Leave – Maternity / Paternity Leave _______________________________________________________________________________________________________________________________ Leave Concerned Officer Delegated power ...................................................................................................................................................................................................... Class I, II, III & IV Office Head Full जिला / कार्यालय प्रमुख के स्वयं के प्रकरण को छोड़कर _____________________________________________________________________________________________________________________ MP Leave Rules ( Pay from Contingency Fund), 1977
स्थाई – 20 in a year अस्थाई – 10 in a year
स्थाई – 14 in a year अस्थाई – 10 in a year
As per permanent employee
Not exceeding 90 days विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- सरकारी कर्मचारियों की भर्ती और सेवा की शर्तों को विनियमित करने के लिए नियमों को बनाने के लिए कौन अधिकृत है ?
आचरण नियम क्या हैं ?
यदि आचरण नियमों का उल्लंघन हो तो क्या होता है ?
नियम Rule 1. - संक्षिप्त नाम, प्रारम्भ तथा प्रयुक्ति ( Short title, commencement and application )
Rule 2. - परिभाषा - परिवार ( Definition - Family )
Rule 3. सामान्य (General)
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -
Rule 3(A). तत्परता एवं शिष्ट व्यवहार (Promptness and Courtesy )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 3(B). - शासन की नीतियों का पालन (Observance of Government's policies )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 4. -शासकीय संरक्षण प्राप्त प्रायवेट उपक्र्मों में, शासकीय सेवकों के निकट सम्बंधियों का नौकरी में रखा जाना Employment of near relatives of Govt. servant in companies or firms enjoying Government patronage.
बशर्ते कि जब रोजगार की स्वीकृति जरूरी है, तो इस मामले की रिपोर्ट सरकार को दी जाएगी; और यह रोजगार सरकार की अनुमति के अधीन रहेगा । (ii) जैसे ही शासकीय सेवक को, उसके परिवार के किसी सदस्य द्वारा ऐसे रोजगार को प्राप्त करने के बारे में ज्ञात होता है तो वह, इस बावत सरकार को सूचित करेगा तथा यह भी बताएगा कि उस कम्पनी के साथ शासकीय सेवक के पदीय संव्यव्हार हैं या नहीं : बशर्ते कि, शासकीय सेवक को ऐसी कोई सूचना देना आवश्यक नहीं होगी यदि उसने पहले ही सरकार की अनुमति ले ली है या सरकार को पहले ही रिपोर्ट भेज दी हो
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 5. राजनीति तथा निर्वाचनों में भाग लेना (Taking part in politics and elections )
बशर्ते कि -- (i) वोट देने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते है (ii) वह किसी आदेश के तहत निर्वाचन कार्य में सलंग्न होने पर उचित कार्यकर सकते हैं । स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
(क) सार्वजनिक या निजी बैठक में भाग लेना प्रतिबंधित है; (ख) बैठक किसी भी निषेधात्मक आदेश के विपरीत आयोजित नही की जावेगी (ग) बैठक को आयोजित करने या आयोजन में सहायता करने में सक्रिय या प्रमुख भूमिका नही निभायेंगें
Rule 6. प्रदर्शन तथा हड़तालें ( Demonstration and strikes )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 7. - शासकीय सेवकों द्वारा अवकाश पर प्रगमन ( Proceeding on Leave by Government Servants )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 8. - शासकीय सेवकों द्वारा संघों में सम्मलित होना ( Joining of associations by Government servants )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 9. - शासकीय सेवकों द्वारा प्रेस व मीडिया से सम्पर्क ( Connection with press or other media )
बशर्ते कि इस तरह के प्रसारण या इस तरह का योगदान विशुद्ध रूप से साहित्यिक, कलात्मक या वैज्ञानिक चरित्र का हो तो, पूर्व अनुमति की आवघ्श्यकता नही है । Rule 10. - शासन की आलोचना ( Criticism of Government )
Rule 11. - समिति या किसी अन्य प्राधिकारी के समक्ष साक्ष्य ( Evidence before Committee or any other authority )
Rule 12. - अप्राधिक रूप से जानकारी देना ( Unauthorised Communication of Official Information )
Rule 12(A). - सूचना के अधिकार से सम्बंधित ( Related to Right to Information Act )
Rule 13. - चंदा ( Subscriptions )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -: सरकारी कर्मचारियों द्वारा सार्वजनिक धन का प्रायोजन – सम्भाग के आयुक्त, या विभाग प्रमुख, या उनके विभाग के आयुक्त चंदा जमा करने के कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं । (२) झंडा दिवस संग्रह – प्रतिबंध से मुक्त (३) राष्ट्रीय रक्षा कोष – प्रतिबंध से मुक्त (4) सेवा मामलों से जुड़े संघों की गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए, सदस्यों द्वारा चंदा लिया जा सकता है सिविल सेवा आचरण नियम, 1965 (Civil Service Conduct Rules, 1965)(For detail explanation click here)सरकारी कर्मचारियों की भर्ती और सेवा की शर्तों को विनियमित करने के लिए नियमों को बनाने के लिए कौन अधिकृत है ?
आचरण नियम क्या हैं ?
यदि आचरण नियमों का उल्लंघन हो तो क्या होता है ?
नियम Rule 1. - संक्षिप्त नाम, प्रारम्भ तथा प्रयुक्ति ( Short title, commencement and application )
Rule 2. - परिभाषा - परिवार ( Definition - Family )
Rule 3. सामान्य (General)
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -
Rule 3(A). तत्परता एवं शिष्ट व्यवहार (Promptness and Courtesy )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 3(B). - शासन की नीतियों का पालन (Observance of Government's policies )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 4. -शासकीय संरक्षण प्राप्त प्रायवेट उपक्र्मों में, शासकीय सेवकों के निकट सम्बंधियों का नौकरी में रखा जाना Employment of near relatives of Govt. servant in companies or firms enjoying Government patronage.
बशर्ते कि जब रोजगार की स्वीकृति जरूरी है, तो इस मामले की रिपोर्ट सरकार को दी जाएगी; और यह रोजगार सरकार की अनुमति के अधीन रहेगा । (ii) जैसे ही शासकीय सेवक को, उसके परिवार के किसी सदस्य द्वारा ऐसे रोजगार को प्राप्त करने के बारे में ज्ञात होता है तो वह, इस बावत सरकार को सूचित करेगा तथा यह भी बताएगा कि उस कम्पनी के साथ शासकीय सेवक के पदीय संव्यव्हार हैं या नहीं : बशर्ते कि, शासकीय सेवक को ऐसी कोई सूचना देना आवश्यक नहीं होगी यदि उसने पहले ही सरकार की अनुमति ले ली है या सरकार को पहले ही रिपोर्ट भेज दी हो
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 5. राजनीति तथा निर्वाचनों में भाग लेना (Taking part in politics and elections )
बशर्ते कि -- (i) वोट देने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते है (ii) वह किसी आदेश के तहत निर्वाचन कार्य में सलंग्न होने पर उचित कार्यकर सकते हैं । स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
(क) सार्वजनिक या निजी बैठक में भाग लेना प्रतिबंधित है; (ख) बैठक किसी भी निषेधात्मक आदेश के विपरीत आयोजित नही की जावेगी (ग) बैठक को आयोजित करने या आयोजन में सहायता करने में सक्रिय या प्रमुख भूमिका नही निभायेंगें
Rule 6. - प्रदर्शन तथा हड़तालें ( Demonstration and strikes )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 7. - शासकीय सेवकों द्वारा अवकाश पर प्रगमन ( Proceeding on Leave by Government Servants )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 8. - शासकीय सेवकों द्वारा संघों में सम्मलित होना ( Joining of associations by Government servants )
स्पष्टीकरण: शासकीय सेवक द्वारा कार सेवा के रूप में ऐसा कोई कार्य नही किया जा सकता, जिससे दूसरे धर्म के व्यक्ति को ठेस पहुंचती हो Rule 9. - शासकीय सेवकों द्वारा प्रेस व मीडिया से सम्पर्क ( Connection with press or other media )
बशर्ते कि इस तरह के प्रसारण या इस तरह का योगदान विशुद्ध रूप से साहित्यिक, कलात्मक या वैज्ञानिक चरित्र का हो तो, पूर्व अनुमति की आवघ्श्यकता नही है । Rule 10. - शासन की आलोचना ( Criticism of Government )
Rule 11. - समिति या किसी अन्य प्राधिकारी के समक्ष साक्ष्य ( Evidence before Committee or any other authority )
Rule 12. - अप्राधिक रूप से जानकारी देना ( Unauthorised Communication of Official Information )
Rule 12(A). - सूचना के अधिकार से सम्बंधित ( Related to Right to Information Act )
Rule 13. - चंदा (Subscriptions )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 14. उपहार ( Gifts )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -: "उपहार“ - में गई मुफ्त परिवहन, बोर्डिंग, लॉजिंग या अन्य सेवा शामिल होगी, पारिवारिक या व्यक्तिगत मित्र को छूट प्राप्त है नोट (1) - आकस्मिक भोजन, लिफ्ट या अन्य सामाजिक आतिथ्य को उपहार नहीं माना जाएगा - नोट (2) - व्यक्ति से आतिथ्य या बार-बार सत्कार स्वीकार करने से बचना चाहिए / उसके साथ केवल आधिकारिक व्यवहार रखें ।
Rule 14(A). - दहेज ( Dowry )
Rule 15. - शासकीय सेवकों के सम्मान में सार्वजनिक प्रदर्शन ( Public demonstrations in honour of Government servants )
बशर्ते कि
नोट: - किसी भी विदाई पार्टी हेतु कर्मचारियों पर चंदा देने हेतु दबाव नही डालेगा; तृतीय श्रेणी या चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों से चंदा संग्रह नहीं किया जावेगा स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 16. - शासकीय सेवकों द्वारा प्रायवेट कारोबार या नियोजन ( Private business or employment )
Rule 17. - विनिधन, उधार देना या उधार लेना ( Investment, lending and borrowing )
Rule 18. - ऋण शोध्क्षमता तथा स्वभावतः ऋणग्रस्ता ( Insolvency and habitual indebtedness )
Rule 19. - जंगम,स्थावर तथा मूल्यवान सम्पत्ति ( Movable, immovable and valuable property )
(ii) प्रत्येक सरकारी कर्मचारी एक वार्षिक रिटर्न जमा करेगा, जो उसके या उसके परिवार या किसी अन्य व्यक्ति के नाम पर विरासत में मिली अचल संपत्ति / स्वामित्व / बंधक के संबंध में पूर्ण विवरण देगा ।
(a) शासकीय सेवक पूर्व अनुमति लेगा यदि (i) मरम्मत / परिवर्तन / निर्माण - रुपये 5000 से अधिक हो यदि अनुमान 10% से अधिक संशोधित होते हैं तो पूर्व सूचना देगा । कार्य पूर्ण होने के पश्चात, ऐसे कार्य की अंतिम लागत और उस स्रोत को प्रस्तुत करें जहां से धन राशि प्राप्त की, दस्तावेजों की प्रतियों भी प्रस्तुत करनी होगी । (ii) चल संपत्ति, पूर्व अनुमति प्राप्त करें या सूचित करें - लेनदेन की तारीख से एक महीने के भीतर, अगर ऐसी संपत्ति का मूल्य निम्न से अधिक हो
(B) एक कदाचार के कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही होने पर, यह साबित करना कि संपत्ति वैध रूप से अर्जित की गई है, सरकारी कर्मचारी का दायित्व होगा
(ii) यदि, चल और अचल संपत्ति को, आय के ज्ञात स्रोतों से परे पाया जाता है, तो तब तक यह माना जाएगा कि उक्त क्रय भ्रष्ट स्रोत से किया है जब तक कि शासकीय सेवक द्वारा साबित नही कर दिया जाता ।
(ii) Head of Department- Class II post; (iii) Head of Office - Class III or IV post;
______________________________________________________________________________________________________________________ मकान बनाने व उसमें विस्तार करने की मंजूरी का प्रपत्र (GAD No. 1950/2521/1(3)/85 dt. 15.09.1965) महोदय, मैं आपको यह सूचित करता हूँ कि मैं मकान बनाना या उसमें मरम्मत कराना चाहता हूँ । मैं आपसे निवेदन करता हूँ कि मुझे मकान बनाने या उसमें मरम्मत कराने कि अनुमति प्रदान करने का कष्ट करें । मकान बनाने या विस्तार करने कि अनुमानित लागत निम्नानुसार है :- Land / जमीन (1) Location (Survey number, village, district, State), (2) Area (3) Cost Building Materials Etc./ निर्माण के लिए सामान (1) Bricks (Rate/quantity/cost) (2) Cement (Rate/quantity/cost) (3) Iron and Steel (Rate/quantity/cost) (4) Timber (Rate/quantity/cost) (5) Sanitary Fittings (Cost) (6) Electrical Fittings (Cost) (7) Any other special fittings (Cost). (8) Labour Charges (9) Other charges, if any. Total Cost of Land and Building / भवन कि कुल कीमत 1. निर्माण की देखरेख स्वयं / ..… द्वारा की जाएगी । ....... को भुगतान … @ …द्वारा होगा ठेकेदार के साथ मेरा कोई पदीय संव्यवहार नही है और न ही अतीत में उसके साथ मेरा कोई आधिकारिक व्यवहार था । मेरे और ठेकेदार के पदीय संव्यवहार की प्रकृति इस प्रकार है: 2. प्रस्तावित संकुचन की लागत निम्नानुसार पूरी की जाएगी: - रकम (i) स्वयं की बचत (ii) पूर्ण विवरण के साथ ऋण / अग्रिम (ii) विवरण के साथ अन्य स्रोत। आपका आभारी FORM II (Form of report to the prescribed authority after completion of the buildings/extension of a house) महोदय, मेरे पत्र क्रं ...... दिनॉक........ के तारतम्य में आदेश क्रं ...... दिनॉक.....के द्वारा मुझे मकान बनाने या विस्तार करने कु अनुमति प्रदान की गई थी । मै आपको सूचित करना चहाता हूँ कि उक्त कार्य पूर्ण हो चुका है व प्रमाणित मूल्यकान रिपोर्ट सलग्न है भवदीय VALUATION REPORT I/We hereby certify that I/We have valued House(Here enter details of the house) …………….constructed by Shri/ Smt. …………………and I/We give below the value at which we estimate the cost of the house under the following heading :- HeadingsCost Rs. (1) Bricks (2) Cement (3) Iron and Steel (4) Timber (5) Sanitary Fittings (6) Electrical Fittings (7) Any other special fittings (8) Labour Charges (9) Other charges, if any. Total cost of the building______________ (Signature of the Valuation authority) Date : ______________________________________________________________________________________________________________________ 4. Prescription of time limits for grant of permission
5. शासकीय सेवक के पति / पत्नी और परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा अपने स्वयं के निधियों से अर्जित सामग्री, जिसमें स्त्रीधन, सरकारी सेवक के निधियों से अलग, विरासत में मिली सामग्री आदि शामिल हैं, नियम 19 के उप-नियमों के प्रावधान के अंतर्गत नही आएगी । Rule 20. शासकीय सेवकों के कार्यों तथा चरित्र का निर्दोष सिद्ध किया जाना ( Vindication of acts and character of Government servant )
Rule 21. - अशासकीय या अन्य प्रभाव डालाना ( Canvassing of non-official or other outside influence )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 22. - द्दिविवाह ( Bigamous marriage )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -: कदाचारण :- यदि तीसरा बच्चा 26-1-2000 को या उसके बाद पैदा हुआ हो ”। Rule 22(A). - अवचार की सामान्य धारणा (General concept of Misconduct )
Rule 23. - मादक पेयों तथा औषधियों का उपयोग (Consumption of intoxicating drinks and drugs )
स्पष्टीकरण / व्याख्या / संबंधित आदेश सारांश -:
Rule 23(A) - 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को रोजगार में लगाने पर प्रतिबंध ( Prohibition regarding employment of children below 14 years of age)
Rule 24 - निर्वचन ( Interpretation )
Rule 25 - शक्तियों का प्रत्यायोजन ( Delegation of Powers )
Rule 26 - निरसन तथा व्यावृति (Repeal and Saving)
सामान्य भविष्य निधि नियम,1955 (General Provident Fund Rule,1955 )(For detail explanation click here)उद्देश्य
सामान्य भविष्य निधि खातों का संधारण किसके द्वारा किया जाता है ?
सामान्य भविष्य निधि में अभिदान की पात्रता किसे हैं ?
क्या G.P.F. में अभिदान आवश्यक है ?
अभिदान की न्यूनतम दर क्या है ?
क्या परिवार के सदस्य के अतिरिक्त किसी अन्य व्यक्ति को G.P.F. के लिए नामित किया जा सकता है ?
सा.भ.नि. (G.P.F.) नियम 2-C (i) (a) & (ii) में परिभाषित केवल परिवार के सदस्यों को ही नामित किया जा सकता है।
यदि खाता ऋणात्मक शेष है तो ब्याज का क्या प्रावधान है ?
क्या विभाग को अभिदाता की सामान्य भविष्य निधि पासबुक का संधारण अनिवार्य है ?
खाता सुधार हेतु मान्य किये जाने वाले सत्यापित विवरण क्या हैं ?
क्या अग्रिमों की वसूली खाते में जमा होने पर भी अग्रिम को शेष में से घटाना आवश्यक है ?
आन लाईन शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया क्या है ?
अंतिम भुगतान की क्या प्रक्रिया है ?
अंतिम भुगतान प्रकरण के साथ क्या-क्या दस्तावेज/प्रमाणपत्र संलग्न करना आवश्यक हैं ?
अंतिम भुगतान पर देय राशि ?
शासन से त्यागपत्र देकर दूसरे सेवा में नियुक्त होने पर G.P.F. का भुगतान किस प्रकार किया जाता है ?
अभिदाता की मृत्यु होने पर अंतिम भुगतान किस प्रकार हो सकेगा ?
क्या चतुर्थ वर्ग कर्मचारी से तृतीय वर्ग कर्मचारी होने पर G.P.F. का सदस्य बना जा सकता ?
DPF की राशि का अंतरण GPF खाते में कैसे किया जावेगा ?
क्या शपथ पत्र से गुम कटौत्रों का समायोजन संभव है ?
अंतिम भुगतान प्रकरण में ऋणात्मक शेष होने पर क्या करें ?
G.P.F. से आहरण कैसे व कितना होगा ?
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- चिकित्सा परिचर्या नियम,1958 ( Medical Attendance Rule,1958 )(For detail explanation click here)नियम -1 संक्षिप्त नाम एवं प्रभावशीलता (Short Name and Applicability)
नियम -2 परिभाषा ( Family )
नियम -3. उपचार (Treatment)
नियम -4. निःशुल्क उपचार ( Free Treatment)
नियम -5. मानसिक रोग से पीड़ित शासकीय कर्मचारी ( Government employee suffering from mental illness )
नियम -6. प्रतिपूर्ति की मांग ( Demand for reimbursement )
Amount Authorised Officer चार बार या लगातार तीन माह तक रु 1000/- प्रति माह से अधिक CMHO More than 10000Medical Board More than 25000Director Health services / Dean Govt. Medical College
नियम -7. प्रतिपूर्ति का हकदार ( Entitled to compensation )
नियम -8. प्रतिपूर्ति का आवेदन फार्म ( Reimbursement application form )
नियम - 9. उपचार का ब्यौरा ( Treatment details Doctor)
नियम-10. चिकित्सा व्यय प्रतिपूर्ति (Medical expenses reimbursement )
Divisional CommissionerPresident JD - HealthMember - Secretary JD - TreasuryMember CMHO Member Civil SurgeonMember
Divisional CommissionerPresident Dean, Medical CollegeMember - Secretary JD - Treasury Member JD - HealthMember Air Ambulance
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- सिविल सेवा (नियंत्रण, वर्गीकरण एवं अपील) नियम, 1966 [ Civil Services (CCA) Rule,1966](For detail explanation click here)जॉच कब की जाती है व प्रमुख बिंदु क्या हैं ?
किसी शासकीय सेवक की जॉच के सम्बंध में भारत के संविधान के प्रमुख प्रावधान क्या हैं ?
क्या सेवानिवृत्त शासकीय सेवक द्वारा सेवा अवधि के दौरान किए गए किसी भी कृत्य के संबंध में जांच की जा सकती है ?
सेवा शर्तों को नियंत्रित करने वाले विभिन्न प्रावधानों में आपके सामने आने वाले कुछ सकारात्मक तत्व क्या हैं ?
कुल नियम 35 Rule 1 to 3 - सामान्य / General Rule 4 to 8 - वर्गीकरण / Classification Rule 9 to 21- नियंत्रण / Control Rule 22 to 32 - अपील / Appeal Rule 33 to35 - अन्य / Other Rule 1: संक्षिप्त नाम एवं प्रारम्भ (Short title and commencement )
Rule 3: प्रयुक्ति (Applicability)
Rule 4: सेवाओं का वर्गीकरण ( Classification of Services )
Rule 6: पदों का वर्गीकरण (Classification of Posts)
Rule 7: प्रथम व द्वितीय पदों पर नियुक्तियां (Appointments in Class I or II posts)
Rule 8: अन्य पदों पर नियुक्ति (Appointment in other posts)
Rule 9: निलम्बन (Suspension)
निलंबन कौन कर सकता है ?
निलंबन के संबंध में महत्वपूर्ण बिंदु
जीवन निर्वाह भत्ता क्यों दिया जाता है ?
निलम्बन के प्रशासनिक प्रभाव
निलम्बन काल - वसूलियॉ, कटौतीयॉ
निलंबन का निरसन
Rule 10: शास्तियॉ ( Penalties )
Rule 11: चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों के लिए शास्ति ( Penalties for Class IV Employees )
Rule 12: अनुशासनिक प्राधिकारी ( Disciplinary authority )
Rule 13: कार्यावाहियॉ संस्थित करने के लिए प्राधिकारी ( Authorities to initiate Proceedings )
Rule 14: मुख्य शास्ति का अधिरोपण ( Imposition of Major Penalty )
Rule 15: जॉच रिपोर्ट पर कार्यवाही ( Action on the Enquiry Report )
Rule 16: लघु शास्ति का अधिरोपण ( Imposition of Minor Penalty )
Rule 14 & 16: विभागीय जॉच समय सारिणी ( Departmental Enquiry Time Limit )
कार्य समय विभागीय जॉच का निर्णयअधिकतम 01 सप्ताह आरोप पत्रादि अधिकतम 01 माह अपचारी से आरोप पत्र का उत्तर प्राप्त किया जाना7 दिवस से 01 माह प्राप्त उत्तर का परीक्षण –जॉच अधिकारी, प्रस्तुतकर्ता अधिकारी की नियुक्ति7 दिवस से 01 माह जॉच अधिकारी द्वारा जॉच प्रतिवेदन प्रस्तुत करना – मुख्य शास्ति की प्रक्रिया हेतुअधिकतम 06 months जॉच अधिकारी द्वारा जॉच प्रतिवेदन प्रस्तुत करना – लघु शास्ति की प्रक्रिया हेतुअधिकतम 06 months जॉच प्रतिवेदन का परिक्षण एवं शास्ति पारित करने का निर्णय - मुख्य शास्ति की प्रक्रिया हेतु अधिकतम 03 weeks जॉच प्रतिवेदन का परिक्षण एवं शास्ति पारित करने का निर्णय - लघु शास्ति की प्रक्रिया हेतुअधिकतम 02 सप्ताह आयोग की मंत्रणा जहॉ आवश्यक होअधिकतम 02 सप्ताह Rule 17: आदेशों का संसूचित किया जाना ( Communication of Orders )
Rule 18: समान कार्यवाहीयॉ ( Common Proceedings )
Rule 19: कतिपय मामलों में विशेष प्रक्रिया ( Special Procedure in Certain Cases )
Rule 20 & 21: प्रतिनियुक्ति के सम्बंध में ( About Deputation )
Rule 22: Appeal / अपील
Rule 23: अपील ( Appeal )
Rule 24: अपील – अपीलीय प्राधिकारी ( Appeal - Appellate Authority )
Rule 25: अपील – अपील के लिए कालावधि ( Appeal - Timeframe for Appeal )
Rule 26: अपील – अपील का प्रारूप ( Appeal - Appeal Format )
Rule 27: अपील – अपील पर विचार ( Consideration of Appeal )
Rule 28: अपील – अपील के आदेश पर कार्यवाही ( Implementation on Appeal Orders )
Rule 29: अपील एवं पुनर्वलोकन ( Appeal and Review )
Rule 30: आदेश व सूचना की तामिली ( Serving Orders & Notices )
Rule 31: समयावधि में वृद्धि ( Increase in time period )
Rule 32: आयोग की मंत्रणा की प्रतिलिपी का दिया जाना (Supply of copy of commission's advice )
CCA Rule: यादशात हेत महत्वपूर्ण बिंदु ( Important Points to remember)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- अवकाश क्या है व इसके प्रावधान क्या हैं ? ( What is Leave and what are its provisions )(For detail explanation click here)
असाधारण अवकाश (Extra Ordinary Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- आकस्मिक अवकाश (Casual Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- दत्तक ग्रहण अवकाश ( Child Adoption Leave )(For detail explanation click here)
लघुकृत अवकाश (Commuted Leave )(For detail explanation click here)
अर्जित अवकाश (Earned Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- अर्द्ध वेतन अवकाश (Half Pay Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- अदेय अवकाश (Leave Not Due )(For detail explanation click here)
मातृत्व अवकाश (Maternity Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- पित्तृत्व अवकाश (Paternity Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- विशेष आकस्मिक अवकाश (Special Casual Leaves )(For detail explanation click here)
Govt. Servant Nature of Operation Duration Male Govt. Servant Vasectomy6 Days Vasectomy for second time 6 Days Recanalization ( Unmarried or having 02 or less children)Upto 21 Days Female Govt. ServantPuerperal/non-puerperal tubectomy14 Days Puerperal/non-puerperal tubectomynbsp; for second time 14 Days Salpingectomy after Medical termination of pregnancy (MTP)14 Days IUCD insertion/reinsertion Day of insertion/reinsertion
EventDuration Sporting events of national/international importanceUpto 30 Days in a year
Event Duration राष्ट्रीय/ अंतर्राष्ट्रीय स्तर की नृत्य तथा गायन प्रतियोगिताओं में भाग लेने हेतुUpto 15 Days in a year
Event Duration Activities of Associations/Unions recognized by State Govt – President and Secretary Upto 10 Days in a year Activities of Associations/Unions recognized by State Govt – President and Secretary of Divisional / District levelUpto 07 Days in a year Activities of Associations/Unions recognized by State Govt – President and Secretary of Tehsil levelUpto 03 Days in a year
Event Duration Meetings + Paper presentations organized by Scientific Associations of repute Event duration + Travelling Time विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- विशेष निर्योग्यता अवकाश (Special Disability Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- अध्ययन अवकाश (Study Leave)(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- संतान पालन अवकाश (Child Care Leave )(For detail explanation click here)
विस्तृत अध्ययन के लिए निम्न विडियो देखें :- म.प्र. / छ.ग. सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवा की सामान्य शर्तें, 1961(For detail explanation click here)सेवा की सामान्य शर्तें
नियुक्ति के लिए पात्रता
अयोग्यता
भर्ती का तरीका
सेवा शर्तों के संबंध में मूलभूत नियम में प्रावधान
Prescribed Authority
Prescribed Authority for Female Candidates
Prescribed Authority for Physically handicapped persons
Re-examination fees: Rs. 10
परिवीक्षा
परिवीक्षा का सफल समापन
शासकीयी सेवकों की उपयुक्तता के लिए परीक्षण
पदक्रम सूची
वरिष्ठता
स्थानांतरण की वरिष्ठता
विशेष प्रकार के मामलों में वरिष्ठता
तदर्थकर्मचारियों की वरिष्ठता
पदोन्नति
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